Главная›Решения›№ 380 от 01.10.2008 г.

№ 380 от 01.10.2008 г.

Решение Михайловской городской Думы Волгоградской области от 1 октября 2008 г. N 380
«О некоторых вопросах муниципальной службы в городском округе город Михайловка»
С изменениями и дополнениями от:
18 мая 2011 г., 31 марта 2014 г., 22 сентября 2015 г., 24 февраля, 11 июля 2016 г., 23 ноября 2016 г.

Принято Михайловской городской Думой 24 сентября 2008 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Волгоградской области от 11.02.2008 г. N 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области», Михайловская городская Дума решила:
1. Утвердить:
1.1. Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы, согласно Приложению 1;
1.2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа город Михайловка согласно Приложению 2;
1.3. Порядок ведения реестра муниципальных служащих городского округа город Михайловка согласно Приложению 3.
2. Направить настоящее решение главе городского округа для подписания и обнародования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания.
4. Решение Михайловской городской Думы от 10.06.1999 г. N 26 «Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего муниципальной службы г. Михайловки» и Решение Михайловской городской Думы от 10.06.1999 г. N 24 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Михайловка» признать утратившими силу.
5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законности, Регламенту и депутатской этике Михайловской городской Думы.

Глава городского округа
город Михайловка Г.Н. Кожевников

Приложение N 1
к Решению Михайловской городской Думы
«О некоторых вопросах муниципальной
службы в городском округе
город Михайловка»

Квалификационные требования,
предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы
С изменениями и дополнениями от:

1. Для замещения высшей, главной должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу:
высшее образование;
наличие стажа согласно пункту 5 настоящего приложения.
2. Для замещения ведущей должности муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу:
высшее образование без предъявления требований к стажу.
3. Для замещения старшей должности муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу:
высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.
4. Для замещения младшей должности муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.
5. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

Группа должностей муниципальной службы Стаж муниципальной службы (лет) Стаж работы по специальности (лет)
Высшая 2 3
Главная 1 2
Ведущая, старшая, младшая — —

6. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки:

Высшая, главная группы должностей муниципальной службы
Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Волгоградской области, Устава городского округа, муниципальных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с прохождением муниципальной службы; нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий; основ управления и организации труда; методов управления коллективами; делопроизводства; норм делового общения; правил делового этикета; служебного распорядка; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; должностной инструкции
Навыки руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; публичного выступления; работы по взаимодействия с государственными и иными органами, ведомствами, организациями, гражданами; предупреждения и разрешения конфликтов; подготовки делового письма; редактирования документов на высоком стилистическом уровне; планирования и организации рабочего времени; делегирования полномочий подчиненным; постановки перед подчиненными достижимых задач; недопущения личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями, иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, подготовки презентаций; управления электронной почтой
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Волгоградской области, Устава городского округа; муниципальных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с прохождением муниципальной службы; нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей; информационных технологий по сбору, хранению и обработке статистической информации; порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ делопроизводства; правил делового этикета; норм делового общения; служебного распорядка; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; должностной инструкции
Навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; эффективного планирования служебного времени; предупреждения и разрешения конфликтов; использования опыта и мнения коллег; взаимодействия с государственными и иными органами, ведомствами, организациями, гражданами; подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения; ведения деловых переговоров; подготовки делового письма; редактирования документов на высоком стилистическом уровне; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет; подготовки презентаций; управления электронной почтой; работы с базами данных
Старшая группа должностей муниципальной службы
Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Волгоградской области, Устава городского округа; муниципальных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с прохождением муниципальной службы; нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей; порядка работы со служебной информацией; порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий; основ делопроизводства; правил делового этикета; служебного распорядка; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; должностной инструкции
Навыки работы с законодательными и нормативными актами; подготовки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; эффективного планирования служебного времени; использования опыта и мнения коллег; исполнительской дисциплины; работы в коллективе; подготовки делового письма; избегать конфликтных ситуаций; владения компьютерной техникой, оргтехникой; владения необходимыми программными продуктами; работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет; управления электронной почтой; работы с базами данных
Младшая группа должностей муниципальной службы
Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Волгоградской области, Устава городского округа, муниципальных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с прохождение муниципальной службы; нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей; порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов; порядка работы со служебной информацией; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий; правил делового этикета; служебного распорядка; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; должностной инструкции
Навыки эффективной организации своего рабочего времени; ведения служебного документооборота, систематизации и подготовки информационных материалов по профилю деятельности; исполнительской дисциплины; умение избегать конфликтных ситуаций; владения компьютерной техникой, оргтехникой; работы с информационно-коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет

7. Исключен.

Приложение N 2
к Решению Михайловской городской Думы
«О некоторых вопросах муниципальной
службы в городском округе
город Михайловка»

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа город Михайловка
Раздел 1. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Михайловка (далее — органы местного самоуправления).
2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Абзац второй утратил силу.
3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Раздел 2. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя работодателем издается правовой акт, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по кадровой работе, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы (в случае отсутствия подразделений в муниципальном органе в состав комиссии включаются специалисты соответствующего профиля), а также могут включаться представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
4. График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
5. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений органа местного самоуправления.
6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в аттестационную комиссию отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
7. Утратил силу.
8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
9. Каждый аттестуемый муниципальный служащий не менее чем за неделю до начала аттестации должен быть ознакомлен с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

Раздел 3. Проведение аттестации

1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, — также организаторские способности.
3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.
4. Решение аттестационной комиссии выносится в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
1) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
6. Принимая решение, аттестационная комиссия вправе давать рекомендации:
1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
2) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
3) о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
7. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
8. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.
9. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:
1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;
2) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия (в срок не более одного месяца со дня аттестации);
3) о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
10. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
11. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение 1
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих

УТВЕРЖДАЮ*
____________________________________
(наименование должности вышестоящего
____________________________________
руководителя)
____________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)

ОТЗЫВ
об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации,
должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________
2. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие ___________________________
_________________________________________________________________________
4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

________________________________
(наименование должности
_________________________________ ___________ ___________________________
непосредственного руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)

С отзывом ознакомлен ____________________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)

* При наличии вышестоящего руководителя.

Приложение 2
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________
2. Год, число и месяц рождения __________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания __________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил,
_________________________________________________________________________
специальность или направление подготовки, квалификация, ученая степень,
_________________________________________________________________________
ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность _____________________________________________
_________________________________________________________________________
5. Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы __________________
6. Общий трудовой стаж __________________________________________________
7. Классный чин муниципальной службы ____________________________________
(наименование классного чина и дата
его присвоения)
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ___________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии _____________________________________
_________________________________________________________________________
(муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной
службы; муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности
муниципальной службы)
12. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
13. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _________, против _________
14. Примечания __________________________________________________________
_________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ________________________

С аттестационным листом ознакомлен ______________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати)

Приложение N 3
к Решению Михайловской городской Думы
«О некоторых вопросах муниципальной
службы в городском округе
город Михайловка»

Порядок
ведения реестра муниципальных служащих городского округа город Михайловка

I. Общие положения

1. Порядок ведения реестра муниципальных служащих городского округа город Михайловка (далее — Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2. Реестр муниципальных служащих городского округа город Михайловка (далее — Реестр) представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Михайловка, содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.
3. Реестр является документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Михайловка и фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими (или замещавшими) эти должности.
4. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава органов местного самоуправления городского округа город Михайловка и выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами для руководителей органов местного самоуправления городского округа город Михайловка, формирования резерва кадров для замещения должностей муниципальной службы.
5. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

II. Порядок формирования и ведения Реестра

6. Формирование и ведение Реестра осуществляется специалистом по работе с кадрами соответствующего органа местного самоуправления на основании личных дел муниципальных служащих.
7. Ведение Реестра осуществляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку в двух видах: документальном (на бумажном носителе) и электронном (в компьютерной программе) с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
8. Ведение Реестра включает в себя:
ввод новых данных в Реестр и корректировку имеющихся;
архивирование данных, удаляемых из Реестра;
формирование выписок из Реестра в соответствии с запросами лиц и организаций, имеющих доступ к запрашиваемой информации.
9. Внесению в Реестр подлежат все муниципальные служащие городского округа город Михайловка, состоящие на муниципальной службе.
10. Внесение в Реестр сведений о муниципальном служащем, об изменениях в его учетных данных осуществляется на основании сведений, представляемых специалистами по работе с кадрами соответствующего органа местного самоуправления городского округа город Михайловка по форме согласно приложениям 2 и (или) 3 к настоящему Порядку, не позднее пяти дней со дня поступления гражданина на муниципальную службу или произошедших изменений.
11. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.
В случае смерти (гибели) муниципального служащего, либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим, или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.
12. Сбор и внесение в Реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни муниципальных служащих запрещается.
13. Реестр на бумажном носителе составляется один раз в год по состоянию на 1 января с учетом изменений и дополнений, внесенных в Реестр в течение предыдущего календарного года, и утверждается руководителем органа местного самоуправления. Утвержденный Реестр оформляется в виде журнала, страницы которого прошиты и пронумерованы. Каждый журнал имеет порядковый номер и хранится в течение 10 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
14. Список муниципальных служащих, исключенных из Реестра по соответствующим основаниям, на бумажном носителе составляется ежегодно по состоянию на 1 января по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку и является приложением к Реестру.
15. Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок. Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Михайловка.
16. Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
Передача сведений из Реестра третьей стороне осуществляется по письменному разрешению руководителя органа местного самоуправления с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных» и иными нормативными правовыми актами.

III. Ответственность

17. Руководители органов местного самоуправления, специалисты по работе с кадрами несут дисциплинарную и иную, предусмотренную действующим законодательством, ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.

Приложение 1
к Порядку ведения реестра
муниципальных служащих
городского округа город Михайловка

УТВЕРЖДАЮ
_______________________
«__» __________ 20__ г.

РЕЕСТР
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МИХАЙЛОВКА

N п/п Фамилия, имя, отчество Дата и место рождения Образование Наименование органа местного самоуправления Замещаемая должность Дата и основание назначения на должность Стаж муниципальной службы Дополнительное профессиональное образование Аттестация Награды и поощрения, дисциплинарные взыскания
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

________________________________ ________________ _____________________
(должность специалиста по работе (личная подпись) (расшифровка подписи)
с кадрами)
М.П.

4 Указывается:уровень образования, наименование учебного заведения, дата
его окончания, специальность и квалификация по диплому, ученая степень,
ученое звание.
9 Указывается: вид дополнительного профессионального образования
(профессиональная переподготовка, повышение квалификации или стажировка),
наименование учебного заведения, дата окончания обучения, наименование
программы (учебного курса).
10 Указывается: дата прохождения последней аттестации, решение
аттестационной комиссии.
11 Указывается: вид, дата награждения, взыскания.

Приложение 2
к Порядку ведения реестра
муниципальных служащих
городского округа город Михайловка

Сведения
о муниципальном служащем
_________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)

1. Общие сведения

1. Фамилия _________________ Имя ____________ Отчество __________________
2. Дата рождения ________________________________________________________
3. Уровень образования __________________________________________________
(полное среднее, начальное профессиональное,
среднее профессиональное, высшее профессиональное)
Год окончания учебного заведения ________________________________________
Квалификация ____________________________________________________________
Специальность ___________________________________________________________
4. Ученая степень _______________________________________________________
(кандидат наук, доктор наук)
5. Стаж работы по состоянию на «__» ______________ 20__ г.:
Общий: ______________ дней ___________ месяцев ____________ лет
Стаж муниципальной службы: __________ дней __________ месяцев _______ лет
Стаж замещения последней должности: _______ дней ______ месяцев _____ лет
Стаж работы в органах власти: __________ дней _______ месяцев _______ лет

2. Прохождение службы

Дата назначения на должность, основание Структурное подразделение Замещаемая должность Группа должностей
1 2 3 4

6. Вид трудового договора _______________________________________________
7. Срок действия трудового договора _____________________________________
8. Данные о включении в кадровый резерв _________________________________
_________________________________________________________________________

3. Аттестация

Дата аттестации Решение комиссии
1 2

4. Повышение квалификации

Дата Обучение в вузах по специальности, связанной с исполнением полномочий по муниципальной должности, в т.ч. получение второго образования Обучение на краткосрочных курсах повышения квалификации (не менее 72 часов обучения) Участие в 1-2-дневных семинарах, конференциях и т.п. по повышению квалификации
начала обучения окончания обучения
1 2 3 4 5

9. Стажировка в России __________________________________________________
(организация, дата начала и окончания стажировки)
10. Стажировка за рубежом _______________________________________________
(страна, дата начала и окончания стажировки)

5. Профессиональная переподготовка

Дата Специальность (направление) Документ(диплом, свидетельство)
начала переподготовки окончания переподготовки наименование номер дата
1 2 3 4 5 6

6. Государственные и ведомственные награды, почетные звания

Наименование награды (поощрения) Документ
наименование номер дата
1 2 3 4

Руководитель ____________________ _____________________________________
(личная подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Специалист по работе с кадрами ____________ ________________ _______________
(должность) (личная подпись) (расшифровка
подписи)

Приложение 3
к Порядку ведения реестра
муниципальных служащих
городского округа город Михайловка

Сведения
об изменениях учетных данных муниципальных служащих, включенных в реестр
муниципальных служащих городского округа город Михайловка

с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г.

Вновь приняты
Фамилия, имя, отчество Должность, структурное подразделение Дата и основание назначения на муниципальную службу

Уволены
Фамилия, имя, отчество Должность Дата увольнения Основание

Иные изменения
Фамилия, имя, отчество Содержание изменений Дата и основание изменений

Приложение 4
к Порядку ведения реестра
муниципальных служащих
городского округа город Михайловка

Список муниципальных служащих,
исключенных из реестра муниципальных служащих городского округа
город Михайловка

N п/п Фамилия, имя, отчество Дата рождения Наименование органа местного самоуправления Замещаемая должность на дату увольнения, (прекращения трудового договора) Дата увольнения (прекращения трудового договора) Основания увольнения (прекращения трудового договора). Дата и номер распоряжения (приказа)
1 2 3 4 5 6 7

_______________________________ ________________ _____________________
(должность специалиста по работе (личная подпись) (расшифровка подписи)
с кадрами)
М.П.